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能仁家商在4日決賽以56比67不敵衛冕軍南山高中,無緣爭奪冠軍寶座,賽後教練林正明認為球隊的防守出了很大的問題。

林正明表示球隊賽前便相當強調禁區交換防守,但還是讓南山前鋒張鎮衙投進太多外線,球員在防守時太想抄球,反而容易失去防守位置。

林正明不斷強調防守的重要性:「第一線太容易被過,讓中鋒不斷補防,全隊的防守大亂,也導致陳范柏彥5犯離場,對戰力影響很大。」

除了防守之外,林正明覺得能仁在精神層面更需要加強:「我相信球員想贏,也覺得球員肯拚,但意志力還是不足,很多防守都沒有辦法堅持到最後。」

沒有球隊主軸,缺乏領袖也是能仁最大的問題,林正明坦言:「謝亞軒很會得分,是非常棒的射手,但他沒有辦法從精神面去領導球隊。」

「其他球員也沒有辦法跳出支援,每個人出手都相當猶豫、蘇志誠、高承恩的表現都不如預期。」林正明表示:「整支球隊能給予支援的球員實在太少,是我們落敗最大的原因。」

輸球固然悔恨、難熬,能仁的賽季卻還沒結束,明日尚有季軍戰要面對,對此林正明表示雖然季軍和冠軍給人的動力相差十分巨大,但球隊仍會盡全力打好最後一場比賽。



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▲調查顯示,招募人員平均只花6秒鐘時間瀏覽履歷,再決定是否繼續深入閱讀。(圖/達志影像)

財經中心/綜合報導

工作機會少、求職不易,每投一份履歷可能都要跟上百份履歷競爭,一名人資主管就透露,只會花6秒鐘來瀏覽一份履歷,若不想讓履歷石沉大海,《富士比》報導就整理6個小訣竅,協助大家在眾多求職者中脫穎而出,做出一份讓人印象深刻的履歷!

1、使用關鍵字

魔鬼就藏在細節裡!詳細閱讀該公司徵才廣告的文案,從中抓出重要資訊,並將這些訊息放進履歷表中,適時使用這些關鍵字,藉此引起對方的興趣與注意力。

2、善用自身人脈關係

盡所能透過自身人脈,尋找願意幫你轉寄履歷的主管或朋友們,若是發現想要求職公司,有認識的人在裡面工作,不妨請他幫忙轉寄履歷表給人資主管,絕對會大幅提高被看見的機會,因此千萬不要放過任何可以爭取工作的機會。

▲履歷適時使用圖表方式呈現,更能吸引招募人員的目光。(圖/示意圖/達志影像)

3、簡潔有力為準則

寫履歷並不是寫論文,篇幅不要過於冗長,整體來說,以方便且快速閱讀為原則,適時使用圖片或表格的方式呈現,迅速幫對方抓出重點,對你留下印象,提高進一步面試的可能性。

4、拿出創業者的心態來求職

費盡苦心好不容易完成履歷,寄出後並不是只能被動等待對方連絡,真正厲害的人會在履歷投出後,以打電話的方式進行確認,並詢問是否有面試的機會,就算厚著臉皮也要努力爭取,讓公司看到你的企圖心。

▲投履歷後,不妨主動出擊,試著打電話聯絡對方,詢問是否有進一步面試的機會。(圖/示意圖/達志影像)

5、請人幫忙校對履歷

在把履歷寄出前,除了自己多看幾遍之外,如果時間上允許的話,請別人協助校對履歷內容是否有誤,也是一個不錯選擇,畢竟自己看久難免會麻木、看不出盲點,說不定還可以給你不同建議,讓履歷更加完整。

6、了解公司徵才流程

事先做好功課,摸清公司的徵才流程,並針對公司、該職位所需的能力和特質,量身打造一份完美履歷,抓住人資的眼球,才有機會在茫茫的求職人海中脫穎而出。





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